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Pascal

 

BARTEL

56 ans, marié. J’ai travaillé pendant 20 ans sur les marchés financiers. En 2007 j’ai fait le choix, mûrement réfléchi, de quitter cet environnement pour accompagner mes 3 enfants dans leur adolescence. A présent je reviens vers ce qui m’a passionné pendant une bonne quinzaine d’années, le management des personnes et des équipes basé sur la bienveillance et le bien-être au travail.

 

Je souhaite mettre mon expérience et mon approche au profit des entreprises, des femmes et des hommes souhaitant améliorer leur pratique du management.

 

 

Compétences professionnelles

 

Consultant en management

 

Management d’une équipe de 30 personnes comprenant des gens de cultures et de nationalités diverses.

 

Coordination des équipes de vente à travers le monde (environ 100 personnes à Sidney, Tokyo, Singapour, Zurich, Londres, New York et Chicago).

 

Formation-action auprès de managers et de vendeurs.

 

Mise en place d’un business plan à Londres qui a permis de multiplier le chiffre d’affaires annuel de l’équipe par 4 en 7 ans.

 

Coach / Mentor

 

Membre actif et passionné du « Mentoring program » de l’UBS. J’ai pendant plusieurs années coaché des jeunes talents de la banque.

 

Responsable des ventes

 

Commercialisation de produits dérivés financiers auprès d’une clientèle institutionnelle internationale.

 

Analyste financier

 

Connaissance approfondie des marchés financiers.

 

Conseil et recommandations auprès des clients.

 

 

 

 

 

 

 

 

Formation

 

Au cours de ma carrière à UBS j’ai chaque année participé à des formations diverses et variées sur le leadership et le management. J’ai travaillé en particulier sur la gestion des domaines suivants…

 

Performance

 

Mise en place d’objectifs individuels et collectifs

 

Evaluation des performances individuelles et collectives

 

 

Communication

 

Développer son leadership

 

Travail en équipe, esprit d’équipe

 

Comprendre les motivations du personnel

 

Diversité

 

Concept de diversité de façon générale

Relation hommes/femmes

Diversité liée à l’origine sociale

Diversité culturelle

Diversité raciale

Diversité religieuse

Orientation sexuelle

 

Organisation

 

Recrutement

 

Licenciement

 

Parcours professionnel

 

1998/2007 - UBS Londres

    Executive Director

    Responsable des ventes Europe

    ETD (Exchange Traded Derivatives)

 

1994/1998 - SBC/UBS Paris

    Responsable de Département ETD

 

1988/1994 - Refco Paris

    Responsable d’équipe à la Bourse de Paris

 

1987/1988 - Banque CGM

    Commis de Bourse

Anglais

Courant

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